OBALEXPRES
Menu ›

Pojmy - náhradního plnění

> Pojmy - náhradního plnění

Jelikož problematika okolo zaměstnávání osob se zdravotním postižením je široká, připravili jsme pro Vaši snazší orientaci základní slovník výkladových pojmů souvisejících s touto tématikou.

Povinný podíl

Každá firma zaměstnávající víc než 25 osob v přepočteném počtu svých zaměstnanců musí zaměstnat alespoň 4 % zdravotně postižených osob (cca jedna přepočtená OZP na 25 zaměstnanců). A právě tato 4 % jsou takzvaný povinný podíl.

Plnění povinného podílu

Povinný podíl se dá splnit třemi možnými způsoby: 1. Skutečně zaměstnáte zdravotně postižené osoby (zaměstnávání OZP), 2. Odeberete zboží nebo služby od firem, které zaměstnávají víc než 50 % zdravotně postižených, nebo těmto firmám zadáte zakázky (náhradní plnění), nebo 3. Odvedete peníze do státního rozpočtu (peněžité plnění). Tyto tři způsoby můžete kombinovat.

Zaměstnávání OZP

Přímé zaměstnání zdravotně postiženého je ze společenského hlediska nejpřínosnější. Ovšem ne ve všech firmách jsou vhodné podmínky pro zaměstnávání osob se zdravotním postižením nebo zaměstnávání důchodců a bohužel ani komplikovaná legislativa zde příliš nepomáhá. Pro firmy je administrativně mnohem jednodušší odebírat náhradní plnění.

Náhradní plnění

Krátce řečeno jde o „náhradní plnění povinného podílu“. Náhradní plnění je jedním ze tří způsobů, jak přispět k aktivnímu zaměstnávání osob se zdravotním postižením. Místo toho, abyste zdravotně postižené zaměstnali přímo (v některých firmách to vzhledem k povaze činnosti ani není možné), dáte zakázky firmám, které zdravotně postižené zaměstnávají.

Evidence plnění povinného podílu

Na základě uzavřené smlouvy o náhradním plnění, realizuje společnost vkládání uhrazených faktur za výrobky z chráněné dílny do portálu MPSV.

Chráněné pracovní místo

Chráněné pracovní místo zřizuje zaměstnavatel pro osobu se zdravotním postižením na základě písemné dohody s Úřadem práce. Dohoda se uzavírá na dobu 3 let. Institut chráněného pracovního místa nahrazuje od 1. 1. 2012 institut chráněné pracovní dílny, který byl novelizací zákona o zaměstnanosti zrušen.

Prováděcí vyhláška MPSV

Mnoho důležitých parametrů zákona o zaměstnanosti stanovuje prováděcí vyhláška MPSV. Ta například určuje, jak se počítá roční přepočtený počet zaměstnanců, …

Osoba se zdravotním postižením (OZP)

Lidé s prvním, druhým nebo třetím (nejtěžším) stupněm invalidity. Kategorie osoby zdravotně znevýhodněné byla zrušena k 1. 1. 2012. Podrobné definice najdete v § 39 zákona o důchodovém pojištění.

Roční přepočtený počet zaměstnanců

Je předpis, kterým se stanovuje celkový počet zaměstnanců pro potřeby náhradního plnění, resp. výpočet podílu OZP. Míra invalidity nadále hraje svou podstatnou roli. Zaměstnanci s těžším stupněm invalidity se pro účely náhradního plnění započítávají  třikrát. Celý výpočet je složitější a věnuje se mu prováděcí vyhláška MPSV.

Průměrná mzda

Průměrnou mzdou se u náhradního plnění rozumí průměrná mzda za první až třetí čtvrtletí sledovaného kalendářního roku. Tuto průměrnou mzdu vyhlašuje MPSV, zpravidla v prosinci.


OBALY KARTONY s.r.o. - výroba obalů z vlnitých lepenek
Folknářská 1246/21
405 02 Děčín II
e-mail: info@obalexpres.cz

Obalexpres s.r.o., Bohosudov - Alejní 682, 417 41 Krupka
© 2024 Obalexpres s.r.o.
Tento web používá k poskytování služeb soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.     OK   Další informace